[프라임경제] 최근 경찰은 2017년까지 경찰력을 확충하기 위해 2만명 증원을 목표 로 작년까지 대규모 채용을 해왔다. 지난해까지 약 8300명을 선발했으며, 계획대로 진행 될 경우 올해 6000여명 선발을 앞두고 있다. 지난해 제1차 순경 공채시험 원서접수 결과 전체 경쟁률은 18.8대 1에 달했다. 올해 경쟁률은 이보다 더 높아질 전망이며 경쟁이 치열하다 보니 경찰 공무원 시험과 함 께 면접 또한 중요해지는 추세다. 경찰공무원의 면접은 개별면접 및 집단면접으로 진행된다. 이는 경찰의 소양과 태 도, 공직자가 지녀할 자세 등을 파악한다. 또한 경찰 업무에 대한 전반적인 지식 및 이에 따른 시사점을 중심으로 이뤄진다. ▲ⓒ 위드스피치학원 예를 들어 아동학대를 통한 경찰공무원이 앞으로 나아가야 할 방향, 폴리스 캠과 모 욕죄의 상관관계를 통해 현 경찰이 개선해야 하는 점 등 다양한 시사점을 바탕으로 경찰의 직무를 연결해 이에 맞는 답변을 하는 것이 바람직하다. 또한 상황 제시형 질문과 집단토론면접 등 경찰공무원으로서의 역량과 가치관을 파 악하는 질문이 많이 나오는데, 이를 해결하기 위해서는 단답형은 피하고 답변에 본 인의 스토리를 잘 활용해야 한다. 최근 실제 사례를 보면 "파출소에 흉기를 든 사람이 패거리를 지어왔다. 혼자 있는 데 어떻게 대처할 것인가"라는 문제와 같이 상황에 맞는 대처능력을 평가하기 위한 질문들의 유형이 제시되고 있다. 경찰공무원은 개별면접, 단체면접, 집단토론 등을 통해 경찰에 적합한 인재를 찾기 위한 면접이 진행된다. 그러므로 더욱 중요한 부분은 경찰로서의 공직자세, 봉사정 신, 문제해결능력과 전문성 등을 표현하는 것이다. 이에 따라 경찰공무원의 자세 및 소양을 바탕으로 공직자 면접에서 답변하는 방법, 자신의 스토리는 녹아낼 수 있는 최신 기출문제에 맞춰 면접 노하우에 대해 파악하 는 것이 중요하다. 또한 집단면접에서 필요한 경청의 자세, 의견을 논리적으로 전달 하는 방법, 양자택일형 질문에 대한 답변들을 분석하는 것 또한 중요하다. 이경화 위드스피치학원 대표는 "공무원 전문 강사진을 통해 수업, 스터디, 사전과제 등 그룹수업에 참여 후 불합격 시 환불제를 실시하고 있으며 경찰 공무원 면접의 전 문성을 보여주기 위해 전문 서적 출시 등을 통해 보다 면밀한 접근이 필요하다"고 조 언했다. [출처] 프라임 경제