소방공무원 면접시험은 소방공무원 임용령 시행규칙 제 27조에 의거해 실시되며, 집 단면접과 개별면접 2가지로 진행된다. 집단면접은 5~8명의 지원자가 한 가지 주제를 가지고 찬반토론을 하는 토론면접으 로 진행되며 평가항목은 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 2가 지이다. 개별면접은 한 명의 지원자를 3명의 면접관이 평가하는 면접으로 소방공무 원으로서의 적성, 예의·품행·성실성·도덕성, 창의력·의지력·발전 가능성을 평가한다. 소방공무원 면접은 소방관이라는 직무의 특성상 직무 적합성을 세밀하게 평가하게 된다. 소방공무원은 외상 후스트레스 장애 등을 극복해야 하는 특수직으로 면접시험 전 실 시하는 인·적성검사를 바탕으로 스트레스 내성을 평가하는 질문을 받게 된다. 그러 므로 과거에 힘든 시기를 극복했던 경험, 어려운 상황에서 합리적으로 문제를 해결 했던 경험 등을 미리 준비해서 면접관의 질문에 대비해야 한다. 또한 단순 암기식 면 접 준비가 아니라 자신의 학창시절이나 사회생활, 군복무 시절들을 꼼꼼히 검토해 서 ‘경험형 질문’에 대비해야 한다. 또한 집단토론면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 소방관련 지식과 시사상식, 논리 성 등이 선행돼야 한다. 토론은 자신의 의견을 설득하는 것 보다 상대방의 의견을 경청하는 것이 중요하다. 하지만 토론의 기본을 이해하지 못하면 잘 듣는 것이 불가능하기 때문에 무작정 스 터디를 하는 것보다 먼저 토론이란 무엇인지, 토론에 필요한 지식을 습득한 후 전문 가의 지도를 받으며 스터디를 하는 것이 효과적이다. 이 밖에도 소방공무원면접에서 우수한 성적을 받기 위해서는, 확고한 국가관과 함 께 긍정적이고 건강한 태도와 목소리가 요구된다. 면접관들은 지원자가 하는 말의 내용보다 표정과 시선, 자세 등과 같은 시각적 요소 를 보고 진정성을 평가한다. 그러므로 무의식적으로 하는 나쁜 습관이 있다면 전문 가의 도움을 받아서 미리 고쳐야 한다. 그리고 목소리는 자신감을 대변하는 만큼 긴 장하더라도 건강한 목소리로 답변할 수 있도록 연습해야 한다. [출처] 시민일보