2016년 서울시 7·9급 공무원 면접이 대폭 강화된다. 달라진 면접은 오는 10월 진행되 는 서울시 공무원 임용시험부터 적용될 예정이다. 또한 면접시험 전 진행하는 인·적 성검사는 인성검사로 축소해 수험생의 부담을 완화했다. 8월 17일 서울시 인터넷원서접수 센터에 따르면 공무원 7급 면접은 기존 주제발표 와 개별면접에 집단토론(55분)을 추가 신설해 면접시간을 45분에서 105분으로 늘어 났다. 8·9급은 기존 개별면접에서 5분 스피치(25분)을 추가 신설했으며 면접시간은 15분에 서 40분으로 연장됐다. 9급은 영어면접을 폐지하고 5분 스피치를 신설했다. 5분 스피치는 면접당일 과제가 출제되면 응시자는 15분간 과제검토 후 과제에 대해 5분간 설명하게 된다. 5분 스피 치 주제는 응시자의 과거 경험 또는 특정 상황에서의 의견·대처방식을 묻는 과제며 이를 통해 공무원으로서의 정신자세, 창의력·의지력 및 발전가능성, 의사표현의 정 확성과 논리성 등을 종합평가한다. 7급은 기존에 시행하던 주제 발표 및 개별면접은 동일한 방식으로 진행된다. 하지 만 주제발표의 경우 문제해결능력, 조직적응력, 공직가치관 등을 확인할 수 있는 다 양한 주제가 출제될 예정이다. 또한 신설된 집단토론면접은 7급 전 직렬을 대상으로 실시하며 진행방법은 면접조 별 응시인원 전원(3~7명)이 토론장에 입실을 하고 10분간 과제 검토 후 45분간 자 유 토론하는 형식이다. 과제는 특정 상황에 대한 응시자의 의견을 묻는 주제로 토론방식은 사회자가 없는 자유토론으로 해결방안 도출이 아닌 응시자간 의견 교환 및 토론하는 형태다. 시험제도 변경과 관련한 Q&A 1. 시험제도 변경의 주요 내용은 무엇인가 필기성적만 우수한 인재가 아닌 ▲봉사▲ 헌신 ▲윤리 ▲준법의식 등의 올바른 ㄱㅇ 직관을 지니고, 협치· 혁신 등 서울 시정의 핵심가치를 이해하며 열정과 배려심 등 을 두루 갖춘 인재를 선발하기 위해 면접재도를 강화하기로 했다. 7~9급 모주 기존 대비 2배 이상 면접시간을 확대하고 새로운 면접 기법을 도입해 다각적인 면접을 실 시할 예정이다. 2. 달라지는 시험제도는 언제부터 적용되나. 2016년 하반기 이후 시행되는 이성검사 및 면접시험에 모두 적용된다. 올해 6월 25 일 시행된 서울시 공무원 임용 시험 일정부터 적용 된다. 오는 9월 10일에 있을 인성 검사 와 10월 17일부터 28일까지 진행된 면접에도 적용된다. 3. 7급에 새롭게 도입되는 토론면접은 어떻게 진행되나. 토론면접은 7급 전 직렬에 실시되며, 토론과제는 면접 당일 제시된다. 과제 분량은 A4 한 페이지 내외가 될 것이다. 면접조별 응시인원 전원(3~7인)이 토론장에 입실 후, 10분간 과제를 검토한 후 45 분 간 자유토론 형식으로 진행하게 된다. 이는 해결방안을 토출하는 방식이 아닌 지 원자 간 의견 교환 및 토론하는 방식으로 진행될 예정이다. 4. 기존 시행하던 주제발표 및 개별 면접은 동일한 방식으로 진행 되나. 주제발표 및 개별 면접은 기존과 동일한 방식으로 진행될 예정이다. 주제발표는 과 제검토 및 발표자료 작성(20분) → 면접장 입실 →발표(5분) →관련 질의 응답 순이 다. 5. 8·9급에 새롭게 도입되는 5분 스피치는 어떻게 진행되나. 5분스피치는 8·9급 전 직렬에 실시되며, 과제는 면접 당일 제시된다. 응시자의 과거 경험 또는 특정(가상) 상황에서 벌어지는 의견이나 대처 방식 등을 묻는 과제가 될 것이다. 과제 검토장에 입실해 15분간 과제 검토 후 면접실에 개별 입실 해 5분간 스피치를 하면 된다. [출처] 캠퍼스잡앤조이