1500명 추가 채용시 소방공무원 경쟁률 6대1까지 낮아질수도 경찰공무원도 2차 채용 인원 2배 늘어날 전망… 경쟁률 '반토막' 가능성 공무원 확대 채용이 공무원 시험 경쟁률을 크게 낮출 것으로 전망되고 있다. 특히 채 용인원이 많은 소방, 경찰 공무원의 경우 경쟁률이 종전에 비해 절반 수준으로 떨어 질 수도 있다는 전망이 나오고 있다. 지방직인 소방공무원의 올해 기준 채용 인원은 총 1997명이다. 정부의 방침대로 하 반기 1500명이 추가 채용될 경우 경쟁률은 단숨에 절반 가까이 낮아지게 된다. 서울 노량진의 한 소방공무원 입시학원 관계자는 "현재 9급 소방공무원 경쟁률은 공채 기 준 8대1에서 12대1 수준이다"라며 "이번 채용 확대가 일시적인 것이 아니라 장기적 인 채용 인원 확대로 이어질 경우 추가 지원자까지 고려해도 경쟁률은 최소 6대1 수 준으로 내려갈 수 있다"고 말했다. 소방공무원의 경우 보통 매년 4월에 공채 시험 일정이 진행된다. 올해의 '일자리 추 경'과 같은 특별한 이슈가 있거나 1차 채용 결과에서 기준 인원을 모집하지 못했을 경우에만 2차 시험이 추가로 실시된다. 이번 채용인원 확대가 공식 채용인원 확대로 이어질 경우 경쟁률이 반토막 날 수 있다는 전망이 나오는 이유다. 경찰공무원은 기존에도 1,2차로 나눠 시험을 진행하기 때문에 경쟁률 하락 폭은 소 방공무원 보다는 작을 것으로 예상된다. 올해의 경우 경찰청은 경찰공무원 채용시험 을 실시하며 1차에서 1491명, 2차에서 1437명을 채용할 계획이었다. 올해 하반기 2 차 시험에 1500명 더 뽑으면 3000명이 채용되는 셈이다. 시험 준비생이 늘어나지 않 는다면 경쟁률은 종전보다 절반 수준으로 내려갈 수 있다. 국가직 없이 각 지역별로 지방직만 뽑는 사회복지직 공무원의 경우 올해 선발 정원 은 1880명이다. 총 2만6491명이 지원해 단순 계산으로는 14.1대 1의 경쟁률을 기록했 다. 여기에 올 하반기 1500명이 추가 채용될 경우 이 경쟁률은 7.8대 1까지 내려간 다. 하지만 이 같은 결과는 단순히 산술적인 계산일 뿐 실질적인 경쟁률 예측에 필요한 변수는 더 많다. 채용 인원 확대로 인해 더 많은 지원자가 몰린다면 경쟁률은 기대만 큼 줄어들지 않을 수도 있기 때문이다. 또 이번 공무원 채용 확대가 경찰, 소방, 사회복지 등에 집중된 만큼 기존의 일반행 정직 공무원 경쟁률은 여전히 수백대 1의 '바늘 구멍'이다. 지난 4월 치러진 2017년 도 국가공무원 9급 시험 일반행정직의 최종 경쟁률은 172.5대 1이었다. 200명 남짓 들어가는 공무원학원의 대형 강의실에서 1명 남짓만이 합격하는 수준이다. [출처] 아시아경제