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2019 시험대비 공무원/경찰
전국동시 실전모의고사
 
 
 
 
 
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응시자격
  • 학력 및 경력제한 없음.
  • 응시결격사유 : 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직, 마약수사직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당하거나, 국가공무원법 제74조(정년), 외무공무원법 제27조(정년)에 해당하는 자 또는 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없습니다.
국가공무원법 제33조(결격사유)
  • 1. 금치산자 또는 한정치산자
  • 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  • 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  • 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  • 6. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제335조 및 제 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
  • 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
외무공무원법 제9조 제2항(외무공무원)
  • 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
  • 2. 대한민국 국적을 가지지 아니한 사람
검찰청법 제50조 제3항(검찰청 직원)
  • 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
  • 2. 금고 이상의 형을 선고받은 사람
국가공무원법 제74조(정년)
  • 1. 공무원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다.
  • 2. 공무원은 그 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직된다.
외무공무원법 제27조(정년)
  • 1. 외무공무원의 정년은 60세로 한다.
  • 2. 정년에 이른 외무공무원은 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에 퇴직하고, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 퇴직한다.
응시연령
시험명
응시연령
7급 공개경쟁채용시험
20세 이상
9급 공개경쟁채용시험
18세 이상
9급 공개경쟁채용시험 중 교정, 보호직
20세 이상
거주지 제한
  • 국가직의 경우 거주지 제한이 없으나, 지역별로 구분 모집하는 직렬에서는 아래와 같은 제한이 있을 수 있다.
  • 전북 지방직 시험의 경우 도내 거주 기간에 따른 제한이 있고, 해당 시, 군 거주에 따른 제한이 있을 수 있으므로 반드시 확인해 봐야한다. (예 : 2013년의 경우)
국가직
  • 1. 9급 공채시험 중 지역별로 구분 모집하는 시험은 2013. 1.1.을 포함하여 1월 1일 전 또는 후로 연속하여 3개월 이상 해당 지역에 주민등록이 되어 있어야 응시할 수 있습니다. (다만 서울, 인천, 경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있습니다.)
  • 2. 9급 공채 행정직 지역별 구분모집 시험의 합격자는 해당 지역에 소재한 각 중앙행정기관의 소속기관에 임용됩니다.
지방직(전북)
  • 1. 일반행정 9급 제외한 7~9급 기타직렬, 연구, 지도사 및 일반행정 9급(장애, 저소득, 도, 전주, 완주)
  • - 2012년 12월 31일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 주민등록 주소지가 전라북도내로 되어 있거나 2012년 12월 31일 이전까지 주민등록 주소지가 전라북도내로 되어 있는 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람.
  • 2. 일반행정 9급(군산, 익산, 정읍, 남원, 김제, 진안, 무주, 장수, 임실, 순창, 고창, 부안)
  • - 2012년 12월 31일 이전부터 최종시험일(면접시험) 까지 주민등록 주소지가 해당 시,군으로 되어 있거나 2012년 12월 31일 이전까지 주민등록 주소지 해당 시군으로 되어 있는 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람.
양성평등채용목표제
대상시험 선발예정인원이 5명 이상인 모집단위의 공개경쟁임용시험
채용목표 : 30%
  • 1.시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산 시 선발예정인원이 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림하며, 5명 이상 10명 미만일 경우에는 소수점 이하는 버립니다.
  • 2.어느 하나 성(性)의 합격자가 임용 목표 비율에 미달할 경우 하한 성적 이상인 해당 성(性)의 응시자 중에서 성적순에 의하여 당초의 합격 예정 인원을 초과하여 추가 합격 처리합니다.(하한성적: -3점)